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当前煤炭企业思想政治工作的现状及对策研究

2019-08-26 17:06:09
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近年来,煤炭企业干部职工因经济社会的全面发展和生产经营形势的瞬息万变,导致思想状况呈现多元化、多极化发展的态势,企业惟有进一步聚焦基层,加强和改进干部职工思想政治工作,才能够充分调动职工的积极性、主动性和创造性,保障企业健康发展。

一、当前企业思想政治工作的现状

1、理论学习难。大部分职工对政治理论学习不感兴趣,甚至认为政治理论是骗人的谎话,有些基层单位在学习内容上不分层次、不分类别,没有贴近职工生活工作实际,不能与生产经营很好地结合,基层区队普遍存在重视程度不够,敷衍应付的现象,导致思想政治工作实际效果偏离了预期。

2、活动开展难。由于领导干部对思想政治工作认识不足,导致活动难以排上党政领导议事日程,大部分企业存在“重生产、轻学习”的情况,思想政治工作处于“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的尴尬境地。同时,受经费、场地、人才等因素限制,思想政治教育效果不理想。

3、方式创新难。煤炭企业职工思想政治工作普遍存在方法创新难的问题,许多企业在开展思想政治工作时,仍然习惯于沿用读书、念报、学文件,以及开会、观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式,缺乏创新的内容和形式。有些基层单位一年到头就只在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画,而且更新速度极慢,宣传效果较差。

二、加强煤炭企业思想政治工作的对策

1、加强思想引导。一是把岗位责任制和奖惩等制度融为一体,强化职工队伍管理,提高企业效益,激发职工工作热情;二是加强对在岗职工的责任意识教育,让他们认识到岗位责任不仅是企业责任,更是对社会负责,同时要帮助企业职工解决工作中的实际困难;三是明确企业目标,让职工了解企业的发展前景与其自身的利益息息相关,企业效益好,职工的利益就能得到保障;如果效益差,职工的正常生活就可能受到影响。

2、丰富活动载体。结合职工自身特点,开展各类针对性强、富有实效,又为职工喜闻乐见的载体活动,使思想引导工作与企业实际有机结合,把社会主义核心价值观中的大道理具体地转化为职工易于接受的小道理,使职工在服务企业发展中实现自身的发展和个人价值。

3、创新活动形式。一是以多种形式的文体活动为载体,有针对性地开展野外拓展训练、健身运动、文体比赛等活动,不断开阔职工心胸、增强职工体质、培育职工团队精神;二是加强职工思想政治工作与生产、技术创新、品牌管理等各项工作的结合,通过开展“职工技能大赛”、“生产标兵”、“安全先锋”、“党员责任区”等活动,振奋精神,鼓舞士气,统一职工思想,引导和促使广大职工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干。

(作者:张舒竟;中国平煤神马集团一矿;河南省平顶山市;467000)

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